宾川县自开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育以来，结合人民群众评议干部工作的开展，通过强化制度建设、学习教育、监督管理和考核评议，激发了干部队伍干事创业的积极性和创造性，推进全县各项工作全面进行。

强化制度建设。通过完善公示承诺制、党员联系服务群众制、责任追究制、热难点问题包保责任制、领导干部挂钩联系制、限时办结制和首问承诺制、人民群众评议干部工作机制等制度建设，做到用制度管人、用制度管事，广大党员干部在日常工作中增强了自我约束、自我监督和主动服务意识，变“群众来访”为“干部下访”，改“群众找上门”为“找上群众门”，在干事创业中树立领导干部的责任意识。

强化学习教育。通过采取中心组理论学习、学习先进典型、专题研讨、领导干部进村讲党课等方式，以习近平总书记系列讲话精神特别是在云南考察工作时重要讲话和对大理工作重要指示为专题教育重点，在全县掀起学习热潮，树牢党员领导干部宗旨意识、服务意识，在省级文明县城创建、森林防火、安全生产、农村饮水安全等当前重点工作中体现学习效果，解决好群众最关心、最直接的困难和问题。

强化监督管理。督导组采取实地督导、明查暗访、随机调研等方式从全县重点事项办理、上下班值班纪律、新农村指导员在岗尽职、领导干部驻村蹲点等方面入手，在重点环节、重要时间节开展督导，针对领导干部在干事创业中体现出来的“庸懒散慢玩浮”、办事不力和推诿扯皮等问题加大督查整改力度，并对督查情况进行定期不定期通报，在全县营造了既严又实的督查氛围，有效解决干部为官不为难题。

强化考核评议。坚持以 “政绩突出、群众公认”的用人标准，以工作实绩为核心内容，把干部考核工作与人民群众评议干部工作紧密结合，扩大群众评议范围，形成多层面立体式的考核评价主体。采取事后评议和年度评议相结合的方法将民意事项收集办理纳入全县重点工作考核和领导干部年度考核，把民意事项办理情况、群众满意度、考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，进一步完善“以事论官、以事选人”的干部推荐任免制度建设，真正做到用好用活领导干部。